Im Grand Blue Beach Hotel respektieren wir alle Menschenrechte und verteidigen sie gemäß der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte von 1948 der Generalversammlung der Vereinten Nationen.
Insbesondere:

• Wir glauben, dass alle Menschen, unabhängig von Hautfarbe, Alter, Aussehen, Geschlecht, religiöser Überzeugung, Nationalität oder ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, kultureller Herkunft oder Behinderung, die gleichen Grundrechte ohne jegliche Diskriminierung zustehen.
• Wir respektieren die Persönlichkeit jedes Mitarbeiters und sorgen gleichzeitig für ein Arbeitsumfeld gegen jede Art von Diskriminierung oder Belästigung und bieten gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Unser oberstes Ziel ist es, eine auf Dialog und Kooperation basierende Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung zu schaffen.
• Wir informieren unsere Mitarbeiter über die Bedingungen ihrer Anstellung und ihre Arbeitnehmerrechte, wie zum Beispiel den Beitritt zu einer beliebigen Gewerkschaft oder einem Berufsverband. Darüber hinaus erhalten alle Mitarbeiter eine unterschriebene Kopie ihres Arbeitsvertrages mit einer schriftlichen Aufgabenbeschreibung.
• Für Fälle von Fehlverhalten der Mitarbeiter sowie Beschwerden der Mitarbeiter wurden einfache und klare Verfahren etabliert. Diese Verfahren werden allen Mitarbeitern regelmäßig kommuniziert und stehen ihnen jederzeit zur Verfügung.
• Wir fördern und belohnen gleichzeitig die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter.
• Wir fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, indem wir die Entwicklung ihrer Fähigkeiten und die Anreicherung ihrer Wissensbasis durch entsprechende Schulungsprogramme unterstützen. So begleiten wir sie von der Ersteinstellung bis hin zur gesamten Karriere in unserer Hotelgruppe.

 
Diese Richtlinie wird intern und extern über Mitarbeiterhandbücher und mit Aushang in unserem Vorstand an das Mitarbeiterrestaurant kommuniziert.
 
Hotelmanagerin
Papathoma Christina